Janice 貞的美好- Travel , Food, Motherhood

今天要跟大家談慣老闆/機車主管行徑，羅列10樣常見行徑如下，

準備好你的白眼了嗎?，就讓我們看下去:

1.加班沒有薪水，說行業的潛規則是"責任制"

媒體業的捧有 就不用說.....加班的確是常態.....

但至少公司會負擔計程車錢 三更半夜用車隊簽單保障加班社畜的安全回到家

其他行業的小公司我就不敢講了，要看有沒有勇氣與公司制度對抗。。。

2.朝令夕改

對業務的業績KPI門檻隨時按照心情提高，

對你的要求因為指望你成為總監類人才，所以無止盡的增加!

對簡報的頁數與順序，永遠會忘記自己說的話，前一天要增加一頁，後一天說:"這誰加的頁數? 兩頁合併就好啦?"

3.雙重標準

外派人員參加年會的人選是主管自己的時候，就放寬標準，以吃喝玩樂為主。

外派人員參加年會的人選是屬下的時候，就雞蛋裡挑骨頭，以刁鑽報告為主。

4.情緒勒索

咆哮山莊時常出現職場裡的各種場合:

• 辦公室，有看過人站著被轟炸咆哮
• 會議室, 假借各種名義刮你的臉，好像員工是他的出氣包
• 計程車，出外開會抓到時機，說對你的期望特別的高，忍到現在才出手矯正你的行為
• 社群媒體，假借關心員工的名義，實際上監看他的政治傾向與自己合不合，不合就把他鬥走

5.分工不明，為了省錢壓榨願意做的員工

除了本身在行的簡報與新聞稿、影片以外，

Janice曾經被要求做: UIUX設計、財報、法律合約、募資相關股權設定、->完全不同領域ㄚㄚㄚ!

不知道該笑還是哭，跟當初面試談的都不一樣! 很好 感恩老闆給我機會接觸不同領域 案!

6.客戶至上 員工是狗

只要客戶說的都點頭稱是，全盤接收

員工希望老闆站出來抵抗，完全沒用，只能默默接收老闆的軟弱

7.下班時間模糊，LINE不停傳送，

不只是工作的事情，

連假日老闆私人行程的照片都要透過LINE傳送，是在哈囉?

8.對你就是特別有意見，批鬥公審樣樣來

主管特別看你不順眼，

開會的時候會花30分鐘以上問所有員工你做的業務內容"夠好嗎?" "簡報夠清楚嗎?" "你說的漏洞百出" "到底是不是你執行的案子?"

批鬥大會隨即開始!!

沒有批鬥到主管高潮，爽度激增的時候 他不會善罷干休!!

9.延遲薪水，還以未來股份畫大餅

員工就是餬口飯吃，沒有錢就等於沒有未來，請主管或老闆要清楚這點。。。

10.又要馬兒好 又要馬兒不吃草

主管很會表面功夫，但私底下就是覺得你不夠好! 不夠好! 不夠好!

無法達成他對你的期望之外，還說你"不配領這個薪水""不配這個職位"

其實已經一個人做很多人的工作了，沒有加薪，只有加工作

給未來可能當主管/老闆的你看，期許不要換個位置就換個腦袋!

也告誡自己，遇到慣老闆的時候，快點走吧!